Cette année nous misons encore plus sur les jeunes talents avec 20 postes ouverts à l'apprentissage pour la rentrée de septembre 2021.

Développeurs, chefs de projets, techniciens déploiement, techniciens support, RH, commerciaux… il y en a pour tous les profils et tous les niveaux d'étude !

Pour donner un aperçu d'une expérience en apprentissage à CPAGE, nous avons interrogé trois de nos apprentis actuels : Antoine (technicien système et réseaux), Marine (conceptrice technique) et Rizlen (commerciale).

Ils nous parlent de pourquoi ils ont choisi CPAGE, de leur intégration, de leurs missions et nous partagent quelques qualités à avoir selon eux pour s'épanouir au sein de notre entreprise !

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Quel diplôme prépares-tu ?

Antoine : "Je prépare un Bachelor Responsable en Ingénierie Systèmes et Réseaux au Campus du CESI de Dijon."

Marine : "Ingénieure en informatique à Polytech Lyon"

Rizlen : "Je prépare un Bachelor en Marketing & Business à l’Ecole de Commerce BSB à Dijon."

Pourquoi avoir choisi CPAGE ?

Antoine : "J’ai choisi CPAGE car le support informatique pour les centres hospitaliers et EPHAD m’intéressait."

Marine : "Cherchant à changer d’entreprise pour mon alternance, j’ai découvert CPage à Dijon. Je trouve que les missions donnent du sens à mon travail, notamment grâce au secteur d’activité, les établissements de santé publics."

Rizlen : "J’ai choisi Cpage car c’est une entreprise en pleine croissance, innovante et engagée dans la responsabilité sociale auprès de ses collaborateurs"

Comment s'est passée ton intégration ?

Antoine : "Mon intégration en pleine période du COVID a été parfaitement réalisée grâce aux réunions organisés chaque début et fin de semaine pour faire un point dans mon équipe."

Marine : " Après des formations métier et technique, j’ai intégré mon équipe qui m’a accompagnée pendant que je montais en compétences sur les différentes tâches."

Rizlen : "Mon intégration était très organisée et m’a permis en peu de temps de connaitre l’organisation de la structure et faire connaissance avec les équipes dans une ambiance conviviale. Je me suis tout de suite sentie à l’aise avec mon équipe. "

Quelles sont tes missions ?

Antoine : "Je réalise le support technique de niveau 1 et 2 pour nos adhérents, de plus je travaille sur un projet de migration de notre serveur de supervision"

Marine : " Pour débuter, j’ai corrigé des anomalies puis développé des évolutions pour l’application GRH. Désormais, je réalise mon projet d’ingénieur principalement en autonomie : analyse, conception technique, réalisation, déploiement."

Rizlen : "J’effectue des missions de marketing en appuie des chefs de produits GAP/ GRH/ GEF mais aussi des missions commerciales. "

Quelles qualités faut-il selon toi pour réussir sur ton poste ?

Antoine : "Pour pouvoir réussir, je pense qu’il faut avant tout avoir l’envie d’apprendre et disposer d’une capacité d’adaptation quant aux logiciels qu’utilise CPAGE."

Marine : "Savoir être autonome sans hésiter à poser des questions, et s’adapter aux sujets proposés."

Rizlen : "Il faut être organisée, à l’écoute, créative, rigoureuse et autonome"

Comment se déroule ta relation avec ton tuteur ? Comment es-tu accompagné(e) ?

Antoine : "Je suis accompagné par mon tuteur via Teams pour répondre aux demandes utilisateurs, de plus il m’a fourni une base de connaissance pour pouvoir devenir autonome au fur et à mesure."

Marine : "Je suis proche de mon maître d’apprentissage. Nous nous sommes fixé un suivi hebdomadaire, et il est toujours disponible si je suis bloquée."

Rizlen : "Mon tuteur est très à l’écoute et m’accompagne  au mieux pour réussir mes missions, tout en valorisant mon travail. Nous avons une relation basée sur la confiance où il me permet beaucoup d’autonomie tout en étant présent quand j’ai besoin et échangeons beaucoup sur mon ressenti au sein de Cpage."

Accompagnement, confiance et montée en compétences  sont les maîtres-mots d'un apprentissage à CPAGE.

La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) consiste à mettre en place des pratiques prenant en compte des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques.

Aujourd’hui, il s’agit d’un axe incontournable pour rester compétitif et attractif.

Pour CPAGE, une démarche RSE affirmée est la continuité naturelle de notre démarche de qualité de vie au travail, et s’inscrit pleinement dans le plan stratégique.

Lancement de la démarche

Un diagnostic a été réalisé en interne pour situer CPage sur les questions centrales de la RSE. Ces questions concernent des sujets très variés et s'articulent autour de 7 grands axes: la gouvernance, le respect des Droits de l’Homme, les Relations et conditions de travail, l’Environnement, la Loyauté des Pratiques, les Questions relatives aux utilisateurs (clients) et la Communauté et le Développement local.

Identifier et interroger nos parties prenantes

Dans le cadre de cette démarche, nous avons identifié les parties prenantes principales de CPAGE afin de les interroger sur les thématiques de la RSE.

L’objectif est de comprendre l’importance que nos parties prenantes portent à ces thématiques.

Pour cela, nous avons établi un questionnaire dont les retours vont nous permettre de comprendre les attentes et notamment la sensibilité vis-à-vis des sujets des 7 axes de la RSE.

Les réponses du questionnaire seront croisées avec les sujets considérés comme les plus importants pour l’avenir de CPAGE afin de mettre en place un plan d’actions cohérent avec nos attentes et notre ambition, et celles de nos parties prenantes, à court et à moyen terme.

Depuis maintenant plus d'un an la crise sanitaire a bouleversé l'organisation de beaucoup d'entreprises, notamment avec la généralisation du télétravail.

La mise en place du télétravail était un projet prévu à CPAGE pour l'année 2020, la crise sanitaire n'a fait qu'accélérer le processus.

Mais qu'en est-il des nouveaux arrivants ? A travers un article, Le Bien Public, quotidien régional, s'est intéressé à comment nous nous sommes adaptés pour continuer à intégrer nos nouveaux collaborateurs dans les meilleurs conditions. 

A CPAGE, nous sommes convaincus que l'intégration est primordiale et c'est pourquoi nous y prêtons une attention toute particulière, à travers des plannings d'intégration complets et personnalisés.

Dans ce but, pendant cette période de télétravail généralisé, nous privilégions le travail sur site pour les deux premiers mois des nouveaux collaborateurs. Les collègues impliqués dans cette intégration viennent à tour de rôle sur site afin de former, guider et accompagner nos nouvelles recrues ! Les retours que nous avons de cette démarche sont très positifs.

L'article dans le Bien Public a été l'occasion pour quelques-uns de nos collaborateurs de se prêter au jeu de l'interview.

C'est le cas de Bénédicte, arrivée en janvier 2021 qui explique : "je n'avais pas d'appréhension car tout m'avait bien été expliqué. J'avais un planning pour les deux premières semaines très précis et les collègues de mon équipe viennent en présentiel à tour de rôle". Abderrahim, arrivé début mars, quant à lui, explique "je ne me suis jamais senti perdu. Mes collègues sont très disponibles, que ce soit sur place ou à distance, on sent la présence de toute l'équipe, c'est appréciable" (citations tirées de l'article du Bien Public).

Christophe nous parle en vidéo de son parcours professionnel et nous livre les clés pour être un bon développeur selon lui. Il nous parle également de la mission et de l'ADN de CPAGE.

Plusieurs postes de Développeurs sont à pourvoir actuellement. Si vous vous reconnaissez dans ces qualités et êtes motivés par notre mission auprès des établissements publics de santé, n'hésitez plus : envoyez nous votre candidature ! Nous serons ravis de faire votre connaissance.

A bientôt !

L'année commence bien à CPage puisque nous avons eu le plaisir d'accueillir 10 nouveaux collaborateurs pour renforcer nos équipes.

Bienvenue à Julie, Cyril, Laura, Solène, Marine, Laurie, Najeme, Mathilde, Natalia et Bénédicte !

Pendant cette crise sanitaire, les bureaux sont moins remplis que d'habitude, mais nous tenons tout de même à rendre les premières semaines de nos nouvelles recrues les plus agréables possible. Chacun a donc un parcours d'intégration personnalisé, en présentiel, avec des formations spécifiques selon leurs postes.

De plus, afin que l'ensemble des collaborateurs puisse en savoir plus sur eux, notre service com' propose un nouveau format de vidéos de présentation de nos nouveaux collègues. Voici, par exemple le portrait de Mathilde, recrutée en tant que formatrice GRH !

Plus qu'1% de batterie...Qui n'a jamais eu besoin de recharger son téléphone en vitesse ? CPAGE joint l'utile à l'agréable en offrant un cadeau de fin d'année à ses collaborateurs. Au fur et à mesure des retours dans les locaux, ces cadeaux très "corporate" ont été distribués pour le plaisir de tous !