Les actualités de l'entreprise
CPAGE
Ce jeudi 29 septembre, Cynthia et Sophie de la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu'Emmanuel, Alexandre, Marianne et Alexandre, responsables d'équipe, sont au Village des Recruteurs sur la place de la République à Dijon.
Notre DG invité dans Le Talk
23/09/2022
David Boussard, Directeur général de CPage a été l'invité de l'émission Le Talk ce jeudi 22 septembre.
Diffusé notamment sur LinkedIN, ce programme économico-politique est destiné, entre autres, aux décideurs de la région BFC.
Nous vous invitons à regarder la vidéo pour en apprendre un peu plus sur CPage !
Début septembre, nous avons eu le plaisir d'accueillir 12 collaborateurs dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Techniciens système et réseau, développeurs, chargé de formation digitale, commercial, assistant marketing, data analyst… ce sont une variété de profils qui viennent enrichir nos équipes GEF, GAP, INNO et RCLA.
Ces jeunes recrues viennent se rajouter aux 8 autres apprentis qui poursuivent cette année encore leur apprentissage avec nous, sans compter les personnes qui poursuivent l'aventure en CDI.
Un grand merci aux tuteurs qui s'investissent quotidiennement dans leur nouveau rôle. Voilà une belle promotion qui promet de belles collaborations !
Recrutement au cours de l'été
12/07/2022
Les recrutements continuent durant la période estivale mais du fait des départs en congés des managers (qui ont une place centrale dans le processus de recrutement) les délais de traitement des candidatures et donc de réponses peuvent être un peu plus longs que d'habitude.
Aucune inquiétude à avoir ! Nous reviendrons vers vous dès que possible. En attendant, Angélique et Cynthia restent à votre écoute pour toute question.
Bel été à tous !
L'été rime avec moments de convivialité
07/07/2022
En ce début d'été, les moments de convivialité se multiplient. Repas d'équipes ou en plus grand nombre, c'est l'occasion de passer de bons moments entre collègues.
Nous avons par exemple organisé un Blind test par équipes, notamment pour rencontrer les nouveaux collaborateurs arrivés depuis le début d'année ! Un bon moment qui a fait ressortir les talents musicaux de certains collaborateurs
Semaine de la qualité de vie au travail
Cette année, la Semaine de la #QVT avait pour thème "la quête du sens au travail".
D'après une étude de Deloitte , 87% des personnes interrogées accordent de l'importance à la quête du sens et aux moyens d'y arriver. D'ailleurs, plus que jamais, les jeunes qui arrivent sur le marché du travail , la Génération Z, veulent comprendre l'utilité et la finalité de leur travail, leur contribution à l'entreprise et à la société. Le manque de sens peut vite devenir une raison de quitter une entreprise.
Cette étude montre que le sens au travail est influencé par plusieurs facteurs : le produit vendu (2%), le secteur d'activité (5%), le métier exercé (12%), la coopération et le travail d'équipe (26%), les valeurs de l'entreprise (26%), et l'activité au quotidien (29%).
Le sens au travail, de quoi parle-t-on ?
Dans la langue française, le mot "sens" a plusieurs définitions. Il peut vouloir dire "signification", mais également "orientation", "direction". On pourrait ainsi définir le sens au travail comme un mélange de ces deux définitions :
Trouver du sens à son travail c'est finalement comprendre et être en accord avec ce que signifie notre travail, comment il s'inscrit dans l'activité de l'entreprise, comment il impacte notre société… tout en étant en accord avec l'objectif visé par la Direction.
L'entreprise a donc un rôle à jouer dans cette quête de sens. Donner un cap, des objectifs, une vision, communiquer sur les réussites, créer des conditions propices à l'épanouissement en sont quelques exemples.
Mais le sens est aussi et surtout une affaire personnelle. Ce que j'estime m'apporte du sens, n'en apporte peut-être pas à mon voisin, ou bien en apporte plus… Il est donc important de se questionner sur ce sujet.
A CPage, 80% des collaborateurs trouvent du sens à leur travail.
La vidéo réalisée par le service communication pour les #20ans reflète parfaitement ce sujet.
A travers les questions posées : "Qu'est-ce qui donne envie de venir au travail le matin ?", "Qu'est-ce qui me satisfait dans mon travail à CPage?", "CPage en 1 mot", les collaborateurs interrogés expliquent finalement ce qui les aide, au quotidien, à trouver du sens à leur travail.
